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Allgemeines gleichbehandlungsgesetz schulung

AGG-Schule: Online-Schulung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz mit Fallbeispielen und Testfragen. Ausdruck eines individuellen Zertifikats Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wird umgangssprachlich gerne auch Antidiskriminierungsgesetz genannt. Dies aus gutem Grund, denn es soll sowohl Bewerber, als auch Beschäftigte vor Diskriminierungen schützen. Das AGG sieht für den Fall von Benachteiligungen unter anderem die Möglichkeit der Klage vor gilt dies als Erfüllung seiner Pflichten nach Absatz 1. Quelle: Gesetzestext Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Die AGG Schulung ist intuitiv & einfach - Die Schulungsdauer beträgt ca. 45 min Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll in Deutschland vor Ungleichbehandlung und Diskriminierung in unterschiedlichen Bereichen schützen. In dieser Unterrichtseinheit lernen die Schülerinnen und Schüler die rechtlichen Grundlagen des AGG kennen

Im Verlauf der Schulung erhalten die Teilnehmer_innen Einblicke in die Grundlagen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes. Mit Hilfe eines Prüfschemas erproben Sie an einem praxisnahen Fall, wie sie Diskriminierungsfälle rechtlich bewerten können. Hier können Sie einen Blick auf den Ablauf dieser Schulungsphase werfen Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) hat das Arbeitsrecht wie auch Teile des Zivilrechts verändert. Die Diskriminierung ist verboten. Wer sich dennoch schon bei der Bewerbung bis zur Kündigung ungleich behandelt fühlt, kann nach den AGG -Normen leichter klagen als früher Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz beinhaltet ein allgemeines Bennachteiligungsverbot. Danach dürfen Beschäftigte nicht wegen eines in § 1 genannten Grundes benachteiligt werden, auch wenn derjenige, der die Benachteiligung verursacht, einen in § 1 genannten Grund nur vermutet

Home - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG

  1. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist im Wesentlichen in sieben Abschnitte aufgeteilt. Für diese gilt auch wie im BGB das sogenannte Klammerprinzip. Der allgemeine Teil - §§ 1-5 AGG - gilt für alle folgenden Abschnitte. Der inhaltliche Schwerpunkt des AGG liegt aber auf dem zweiten Abschnitt, dem Schutz der Beschäftigten vor.
  2. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz zur Gesamtausgabe der Norm im Format: HTML PDF XML EPUB . Abschnitt 1 : Allgemeiner Teil § 1 Ziel des Gesetzes § 2 Anwendungsbereich § 3 Begriffsbestimmungen § 4 Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe § 5 Positive Maßnahmen: Abschnitt 2 : Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung: Unterabschnitt 1 : Verbot der Benachteiligung § 6.
  3. ierungen (Benachteiligungen). Arbeitgeber werden hierbei in die Pflicht genommen
  4. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Das in 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wirkt sich auf alle Bereiche des Arbeitslebens aus, das heißt von der Stellenausschreibung bis zur Kündigung
  5. Das in 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wirkt sich auf alle Bereiche des Arbeitslebens aus, das heißt von der Stellenausschreibung bis zur Kündigung

AGG-Schulung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz für

Jeder Mensch ist einzigartig und damit anders, keine Frage. Dass man Menschen wegen ihrer Unterschiede zu anderen nicht benachteiligen darf, bestimmt im Arbeitsleben insbe- sondere das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, kurz AGG, das im August 2006 in Kraft getreten ist § 1 Ziel des Gesetzes Ziel des Gesetzes ist, Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern oder zu beseitigen

Als Arbeitgeber sind Sie nach §12 AGG zur Schulung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz Ihrer Arbeitnehmer verpflichtet. Nur dann werden Sie laut §12 Abs 2 AGG von Ihren Handlungspflichten im Hinblick auf Prävention im Betrieb frei. Dadurch können einem Unternehmen erhebliche Organisations- und Verwaltungskosten entstehen E-Learning Schulung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Orts- und zeitunabhängiger Onlinekurs . In Zusammenarbeit mit Fachexperten. Jetzt Beratungstermin vereinbaren. Onlinekurs Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Mit dieser rechtssicheren Schulung zum AGG minimieren Sie Ihr Haftungsrisiko und vermeiden Benachteiligungen. Die Fortbildung AGG ist Pflicht . Verstöße gegen das AGG und. Seit August 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft getreten. Durch dieses Gesetz sollen Benachteiligungen aus Gründen der Rasse oder wegen der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindert werden Lernen Sie effektiv & flexibel mit dem Video Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (§ 1 ff. GleichbHG) aus dem Kurs Vertragsarten im Überblick: Pacht, Leasing und Dienstvertrag. Verfügbar für PC , Tablet & Smartphone . Mit Offline-Funktion. So erreichen Sie Ihre Ziele noch schneller. Jetzt testen

AGG Schulung für das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz

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Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Karin Schattenfroh - Fachanwältin für Arbeitsrecht * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * Karin Schattenfroh - Fachanwältin für Arbeitsrecht - Georgsplatz 9, 30159 Hannover - Tel. 0511 /8970090 * Ziel des Gesetzes Ziel des Gesetzes ist es nach § 1 AGG Benachteiligungen aus Gründen: der (vermeintlichen) Rasse/ethnischen Herkunft, des. SCHULUNG ALLGEMEINES GLEICHBEHANDLUNGSGESETZ- (AGG) - ONLINE. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Vielen noch unbekannt und doch durch den Gesetzgeber seit dem 18.08.2006 gefordert. Die Unterweisung der Mitarbeitenden im Unternehmen zur Thematik Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) dient dem Schutz der Arbeitnehmer, Auszubildenden, arbeitnehmerähnlichen Personen, Bewerbern, Beamten.

Antidiskriminierungsstelle - Schulung „Allgemeines

  1. ar erfahren Sie alles, was Sie zur aktuellen Rechtsprechung und den Anwendungsbereichen des AGG wissen müssen. Darüber hinaus lernen Sie, wie Sie die Rechte Ihrer Kollegen sichern, Diskri
  2. ar Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) erarbeiten Sie die Inhalte des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes und lernen die aktuelle deutsche Rechtslage rund um Diskri
  3. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und Arbeitsrecht / 4.4.1 Allgemeine Schutzpflichten - Schulung/Präventionsmaßnahmen . Beitrag aus Haufe Personal Office Platin. Dr. Ingebjörg Darsow-Faller. Die Generalklausel des § 12 Abs. 1 AGG verpflichtet den Arbeitgeber, konkrete geeignete Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligungen durch Arbeitskollegen oder Dritte, wie etwa.
  4. ar: Betriebliche Beschwerdestelle in der Praxis Sie haben eine innerbetriebliche Beschwerdestelle nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz in Ihrem Unternehmen eingerichtet? Dann geht es jetzt darum die Mitglieder speziell auf ihre Aufgaben vorzubereiten. Wir unterstützen Sie mit unserem Spezialse

Was ist das AGG? Informationen & Erklärungen zum AG

Pflichtschulung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz / Seminar AGG § 12 Abs. 2 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) verpflichtet den Arbeitgeber, seine Mitarbeiter / den Betriebsrat / Beschwerdestelle, über den Inhalt des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes zu schulen, wenn er sich auf das sog Allgemeine Rechtsprechung Betriebsräte haben nicht nur ein Recht auf Schulung, sondern auch die Pflicht dazu! Durch die Übernahme des Betriebsratsamtes haben die BR-Mitglieder neben der Erfüllung ihrer arbeitsvertraglichen Aufgaben weitere Amtspflichten übernommen. Um das ihnen anvertraute Amt verantwortungsvoll auszuführen zu können.

Herzlich Willkommen zur jährlichen Schulung zum Thema Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz! AGG - Schulung 2016. Stufe: Führungskräfte. Dauer: ca. 35 mi Nur für kurze Zeit: Komplette Schulung kostenlos und unverbindlich testen. Online-Mitarbeiter-Schulung Allgemeines Gleichbehandlungs-Gesetz (AGG) Schule

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Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz soll in Deutschland vor Ungleichbehandlung und Diskriminierung in unterschiedlichen Bereichen schützen. Zentraler Inhalt dieser Unterrichtseinheit ist, die Schülerinnen und Schüler über das AGG zu informieren sowie deren anschließende Anwendung auf konkrete Fälle Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Fair miteinander arbeiten Mit diesem E-Learning informieren Sie Ihre Mitarbeitenden über die wichtigsten Grundlagen des AGG - dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz. Es sensibilisiert für mögliche Benachteiligungen am Arbeitsplatz und gibt praktische Hinweise zu deren Vorbeugung und Reduzierung. Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) schützt Personen vor Diskriminierung, Belästigung und Benachteiligung am Arbeitsplatz. In diesem Modul lernen Sie die Grundlagen des AGG kennen und erfahren, welche Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu beachten sind

Die wesentlichen Inhalte des Allgemeinen

  1. iert werden.Dieser Grundsatz ist bereits fest im Artikel 3 des Grundgesetzes verankert und wird durch das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (kurz AGG) noch einmal aufgegriffen
  2. ierungen sind im Arbeitsalltag leider an der Tagesordnung. Das AGG schützt vor Unterdrückung und Ausgrenzung - auch im Arbeitsleben. Ergreifen Sie geeignete Gegenmaßnahmen und machen Sie Ihren Arbeitgeber auf dessen Pflichten aufmerksam
  3. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG): Grundlagen und Praxis Von LL.M. Gerd Ley (1) Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist eines der wichtigsten Gesetze im Arbeitsrecht - insbesondere in der Akquise neuer Mitarbeiter. Die AGG-Schulung hilft Ihnen, das AGG in all seinen Facetten zu verstehen und vermittelt Ihnen zugleich die Anwendung des Gesetzes in der Praxis
  4. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wird vor allem bei der Einstellung, aber auch bei der Beförderung von Mitarbeitern relevant. Unser Video zeigt,.
  5. ierungen. Arbeitgeber haben nach dem Gesetz einige Pflichten zu erfüllen
  6. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Gesetze: Seite drucken: Allgemeine s Gleichbehandlungsgesetz (AGG) § 61 b Arbeitsgerichtsgesetz - Klage wegen Benachteiligung: Hinweise zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) (NBI. MBF. Schl.-H. 2007 S.100) vom 14.08.2006 (BGBl. I 2006 S.1897, geändert durch Art. 8 Abs. 1 G vom 02.12.2006 BGBl. I 2006 S. 2742) vom 1. Mai 2007 - III 1323 Aus.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Gesetze im Interne

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Seminar / Kurs : Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG

  1. ierungsbüro mannheim e.V. antidiskri
  2. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Nr. 3563642. Arbeitsrecht Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Das AGG setzt vier Richtlinien der Europäischen Union (EU) in deutsches Recht um. Ziel des Gesetzes ist die Verhinderung oder Beseitigung bestimmter Benachteiligungen. Für die Praxis - gerade im Arbeitsrecht - stellt das Gesetz eine erhebliche Herausforderung dar. Arbeitgeber.
  3. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und Arbeitsrecht / 4.1 Stellenausschreibung. Gerade bezogen auf die Tätigkeit eines Kfz-Mechanikers erscheine Flexibilität nach dem allgemeinen Sprachverständnis als Anforderung dafür, dass ein schnelles Umstellen auf verschiedenartige Arbeiten erwartet werde. Mit der Frage, ob ein Mitarbeiter behindert ist im Sinne des SGB IX; Das ist nur ein.
  4. Rechtsvorschriften: Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Fragen bezüglich der Schulung richten Sie bitte an die zentrale E-Mail-Adresse personalentwicklung@uni-marburg.de. Achtung: Das Gesamtergebnis nach erfolgreichem Durchlaufen des Programms wird nicht automatisch gespeichert. Deshalb drucken Sie das Zertifikat vor Verlassen des Programms aus. Eine Kopie des Zertifikates für Ihre.

von Rainer Nickel . Was lange währte, wird endlich Gesetz Was lange währt, wird endlich gut, so wird manch eine/r gedacht haben, nachdem der Bundespräsident endlich im August 2006 das lange umkämpfte Antidiskriminierungsgesetz unter dem Namen ‚Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz' (AGG) verkündet hat AGG-Schulung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz für . Klicken Sie auf den Button, um zur Auswahl des Trainingspfades zu gelangen und sich für die AGG-Schulung einzuloggen. Training starten. Zugang verwalten. Hier können Sie Ihre individuellen Benutzerdaten einsehen und verwalten sowie nützliche Downloads herunterladen. Zum Loginbereich. Ansprechpartner . Haben Sie Fragen oder Anregungen. Das 2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) dient dem Diskriminierungsschutz im arbeits- und zivilrechtlichen Umfeld. Der Fokus des Gesetzes liegt auf der Gleichbehandlung aller Beschäftigten. Darunter fallen nach § 6 AGG: Arbeitnehmer, zur Berufsbildung beschäftigte wie Auszubildende, arbeitnehmerähnliche Personen, ehemalige Beschäftigte, Bewerber. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Artikel 1 des Gesetzes vom 14.08.2006 (BGBl. I S. 1897), in Kraft getreten am 18.08.2006 zuletzt geändert durch Gesetz vom 03.04.2013 (BGBl. I S. 610) m.W.v. 21.12.2012 (rückwirkend) Abschnitt 1. Allgemeiner Teil (§§ 1 - 5) § 1 Ziel des Gesetzes § 2 Anwendungsbereich § 3 Begriffsbestimmungen § 4 Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe § 5.

AGG - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verbietet in vielen Fällen die Ungleichbehandlung von Mitarbeitern. Fühlt sich ein Mitarbeiter benachteiligt, kann das also nicht nur das Betriebsklima erheblich stören. Wenn es sich tatsächlich um eine verbotene Diskriminierung im Sinne des AGG handelt, kann der Mitarbeiter im Extremfall sogar die Arbeit niederlegen oder Schadenersatz von Ihnen. Literatur Aufsätze/Monographien /Expertisen: Barskanmaz, Rasse-Unwort des Antidiskriminierungsrechts ?, KJ 2011, 382; Bissels/Lützeler, BB-Rechtsprechungsreport zum. Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zu informieren und zu schulen. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter bei deren Beitrag für ein tolerantes und benachteiligungsfreies Miteinander am Arbeitsplatz Eine Gleichbehandlung ohne Diskriminierung nach dem Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist im Arbeitsalltag unbedingt zu beachten. Ziel der Schulung: In dieser E-Learning-Schulung lernen Sie Gleichbehandlungsgrundsätze kennen, an die Sie und Ihre Mitarbeiter/-innen sich im Arbeitsalltag halten müssen, um ein tolerantes und benachteiligungsfreies Betriebsklima zu erreichen Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz soll Beschäftigte vor Ausgrenzung und Unterdrückung schützen. Hier ist auch die SBV gefragt! In diesem Seminar lernen Sie die Anwendungsbereiche des AGG in Verbindung mit dem SGB IX kennen und erfahren, wie Sie ein diskriminierungsfreies Umfeld schaffen

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll Benachteiligungen aus Gründen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion, der Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern und beseitigen Zum Seminar Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Das Seminar zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) bringt Sie auf den neuesten Stand von Recht­spre­chung und Gesetz­ge­bung. Der weitere Schwer­punkt des Semi­nars ist die Umset­zung die­ser aktu­el­len Vor­ga­ben in der betrieb­li­chen Pra­xis. Der Arbeit­ge­ber hat nach dem AGG die Pflicht, seinen Betrieb dis. Das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz AGG - im Voksmund auch Antidiskriminierungsgesetz genannt - soll die Diskriminierung gegenüber bestimmten Personengruppen verhindern. Einloggen/Anmelden. Einloggen; Support; AGG / GLBG Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz. von ValCrea UG (haftungsbeschränkt) ☆ ☆ ☆ ☆ ☆ 0.0 / 5,0 (0 Bewert.) kostenfrei. Info: Pflichtschulung zum Allgemeinen.

E-Learning zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG

Im Arbeitsleben will das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) davor schützen, dass Menschen unberechtigt benachteiligt werden, nur weil sie anders sind. Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, ihre Mitarbeiter und Führungskräfte zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz zu informieren und zu schulen Pflichtschulung Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz / Seminar AGG § 12 Abs. 2 AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) verpflichtet den Arbeitgeber, seine Mitarbeiter / den Betriebsrat / Beschwerdestelle, über den Inhalt des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes zu schulen, wenn er sich auf das sog.Haftungsprivileg des § 12 Abs. 2 Satz 2 AGG berufen will

E-Learning Kurs Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

Durch das Gleichbehandlungsgesetz sind alle Bereiche des Arbeitsrechts im Betrieb betroffen, deshalb wendet sich dieses Seminar an alle Betriebsratsmitglieder. Die in diesem Seminar vermittelten Kenntnisse sind aufgrund der weitreichenden Auswirkungen des arbeitsrechtlichen AGG für die Arbeit des Betriebsrats nach § 37 Abs. 6 BetrVG erforderlich.Teilnehmer muss Mitglied im Betriebsrat/JAV. Mit dieser 15 minütigen AGG Online-Schulung werden Ihre Mitarbeiter qualifiziert, um im Arbeitsalltag eine tolerante und stressfreie Zusammenarbeit mit Kolleginnen und Kollegen zu erreichen. Das zentrale Thema ist die Gleichbehandlung am Arbeitsplatz. Dies umfasst das tägliche Miteinander der Kollegen und Kolleginnen, sowie das Verhalten der Vorgesetzten und des Arbeitgebers im Allgemeinen. AGG: Das sind Ihre Rechte und Pflichten als Arbeitnehmer. Lesezeit: 2 Minuten Seit Sommer 2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft. Häufig liest man über die Pflichten des Arbeitgebers. Das kommt unter anderem daher, dass sich die meisten AGG-Urteile mit Entschädigungsforderungen gegen den Arbeitgeber beschäftigen (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG, §1). In unserem Online-Lernprogramm, welches zielgruppengerecht aufgeteilt ist, stellen wir Ihnen alle relevanten Informationen zur Verfügung, damit Sie als Mitarbeiter und Führungskraft in Ihrem Unternehmen Diskriminierung vermeiden sowie Schadensersatz- und Entschädigungszahlungen verhindern

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz enthält Regelungen zur Verhinderung oder Beseitigung von Benachteiligungen im Privat- und Arbeitsrecht aus Gründen der Rasse, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität Januar 2020 / in Seminare / von Dr. Astrid Dotting - Kassel Sie erhalten einen Überblick über das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz mit den Auswirkungen auf die Personalarbeit. Seminartheme Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz - Beiträge, Nachrichten, Literatur und Links zum Thema Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz bei managerSeminare.d Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Abschnitt 1 Allgemeiner Teil Abschnitt 2 Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligungen Abschnitt 3 Schutz vor Benachteiligungen im Zivilrechtsverkehr Abschnitt 4 Rechtschutz Abschnitt 5 Sonderregelungen für den öffentl.rechtl. Dienst Abschnitt 6 Antidiskriminierungsstelle Abschnitt 7 Schlussvorschrifte Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz hat Stellenanzeigen und das Recruiting in Unternehmen verändert. Denn auch wenn jemand noch nicht beschäftigt ist, darf eine Person nicht durch eine Stellenausschreibung wegen der im Gesetz genannten Gründe benachteiligt werden. Nach zehn Jahren Praxis ist die Nachricht in den meisten Unternehmen angekommen. Eine Studie der Antidiskriminierungsstelle.

AGG - Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Vielfalt und Zusammenarbeit im Unternehmen. Beschreibung ; Anmeldeverfahren; Technische Voraussetzungen; In diesem Training lernen Sie, welche Ziele das AGG verfolgt, wie Diskriminierung im Sinne des AGG definiert ist, welche Konsequenzen sich daraus für Unternehmen ergeben, welche Rechtfertigungsgründe der Gesetzgeber für mögliche. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz soll für Fairness sorgen. Es wendet sich nicht direkt gegen rassistisches Denken, aber es untersagt benachteiligende Handlungen nach rassistischen Mustern. Es..

Schulung zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz

Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes gerichtlich geltend, so wird auf Antrag des Arbeitgebers das Arbeitsgericht, bei dem die erste Klage erhoben ist, auch für die übrigen Klagen ausschließlich zuständig. Die Rechtsstreitigkeiten sind von Amts wegen an dieses Arbeitsgericht zu verweisen; die Prozesse sind zur gleichzeitigen Verhandlung und Entscheidung zu verbinden. (3) Auf Antrag des. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz : Abschnitt 1 - Allgemeiner Teil (§§ 1 - 5) Gliederung § 2 Anwendungsbereich (1) Benachteiligungen aus einem in § 1 genannten Grund sind nach Maßgabe dieses Gesetzes unzulässig in Bezug auf: 1. die Bedingungen, einschließlich Auswahlkriterien und Einstellungsbedingungen, für den Zugang zu unselbstständiger und selbstständiger Erwerbstätigkeit. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz: Kurzübersicht Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz ist am 18. August 2006 in Kraft getreten und setzt 4 EU- Richtlinien in nationales Recht um. Die folgende Kurzübersicht soll einen ersten Überblick über die wesentlichen Inhalte aus Arbeitgebersicht geben Fortbildungsangebot Antidiskriminierung und Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) für die migrationsbezogene Beratung für Geflüchtete Nach Deutschland geflüchtete Menschen und Neuzugewanderte erleben in bestimmten Lebensbereichen immer wieder Diskriminierung, z.B. bei der Wohnungssuche, beim Zugang zu Diskotheken und Schwimmbädern oder am Arbeitsmarkt. Damit ihnen BeraterInnen.

Video: Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - Online-Video

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz wurde 2006 verabschiedet, um Diskriminierungen und Benachteiligungen am Arbeitsplatz aus dem Weg zu räumen. Ziel des AGG ist es einen rechtlichen Rahmen zu schaffen, der die vielfältigen Lebenslagen aller Menschen berücksichtigt. Damit soll eine diskriminierungsfreie Zone im Arbeitsleben geschaffen werden. Mit dem interaktiven AGG Deutschland Training. Standard-Voraussetzung für jedes Online-Training sind eine DSL-Internetverbindung sowie Lautsprecher beziehungsweise Kopfhörer. Die Lernprogramme sind auf allen gängigen Betriebssystemen lauffähig. Sie können diese mit den aktuellen Versionen der Browser Chrome, Firefox, Internet Explorer und Safari (Mac OS) bedienen. Hotline bei Problemen mit den Online-Trainings. Technische Fragen zur. Das All­ge­mei­ne Gleich­be­hand­lungs­ge­setz (AGG) schützt in Deutsch­land le­ben­de Per­so­nen vor Be­nach­tei­li­gung auf Grund be­stimm­ter Ei­gen­schaft, die diese Per­so­nen haben - oder von außen zu­ge­schrie­ben be­kom­men

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Allgemeines Gleichstellungsgesetz 2 Wann trat das AGG in Kraft? 01. Januar 2007 31. Dezember 2006 18. August 2006 3 Das AGG beruht auf einer Richtlinie, die von der EU beschlossen wurde. Bis wann hätte Deutschland ein Gesetz gegen Diskriminierung einführen müssen?. Seminar. In Deutschland gilt seit dem 18. August 2006 das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Wir verschaffen Ihnen einen Überblick über den Anwendungsbereich des AGG, dem Beschwerdeverfahren nach AGG und der aktuellen Rechtsprechung. Unsere Referent_innen sind auf Antidiskriminierungsrecht spezialisierte Volljurist_innen sowie erfahrene Dozent_innen und Trainer_innen in diesem Bereich. Die Hochschule legt allen Beschäftigen nahe, die Möglichkeit einer Online-Schulung zu nutzen, diese ist über den unten aufgeführten Link erreichbar. Richtlinien der Pädagogischen Hochschule Freiburg zum AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz) Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz bildet die Basis für ein positives innerbetriebliches Arbeitsklima und ist damit eine wichtige.

Information (Schulung).....32 cc. Beschwerdestelle schaffen Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft, das zuvor als Antidiskriminierungsgesetz für kontroverse gesellschaftspolitische Diskussionen gesorgt hatte. So wähnte die FAZ am 16.12.2004 eine Kulturrevolution, während das Hamburger Abendblatt vom 06.11.2006 sinnierte: Die EU-Regel wird in Deutschland sehr eng. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz - AGG - Eine Herausforderung für die Praxis Prof. Dr. Stephan Weth A. die arbeitsrechtlichen Regelungen Die Befürchtungen 1. Der Arbeitgeber darf nicht mehr Lebensläufe mit Bild anfordern? Das AGG lässt nur noch anonyme Lebensläufe zu? Die Befürchtungen 2. Beim Einstellungsgespräch muss in Zukunft Smalltalk unterbleiben? Die Befürchtungen 3.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) setzt vier EU-Richtlinien in deutsches Recht um. Ziel des Gesetzes ist die Verhinderung oder Beseitigung bestimmter Benach-teiligungen. Für die Praxis - gerade im Arbeitsrecht - stellt das Gesetz eine erhebliche Herausforderung dar. Arbeitgeber müssen ab sofort dafür sorgen, dass ihre betrieblichen Abläufe. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist seit dem 18.08.2006 in Kraft. Es ‎hat erhebliche Auswirkungen für Unternehmen. Unser IHK-Merkblatt hilft Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Vom 14. August 2006 (BGBl. I S. 1897), zuletzt geändert am 3. April 2013 (BGBl. I S. 610) Inhaltsübersicht1 1. Abschnitt Allgemeiner Teil § 1 Ziel des Gesetzes § 2 Anwendungsbereich § 3 Begriffsbestimmungen § 4 Unterschiedliche Behandlung wegen mehrerer Gründe § 5 Positive Maßnahmen 2. Abschnitt Schutz der Beschäftigten vor Benachteiligung 1.

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) wie im Bereich der Schule (vgl. BverfGE 138, 296 (327) = NJW 2015, 1359) - jedenfalls für die hier gegebenen Fallkonstellationen eine reduzierende verfassungskonforme Auslegung des § 7 VI 1 BWKiTaG aF (jetzt: § 7 VIII 1 BWKiTaG), soweit die Norm äußere religiöse Bekundungen untersagt. Hierfür ist das Merkmal der Eignung, den. Schulungen zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) Filmseminar zum Blue Eyed Training Zusammen mit Melissa Lamson hat Jürgen Schlicher das Diversity-Zertifizierungsprogramm entwickelt, in dessen erstem Durchlauf 2007/08 neun Trainerinnen und Trainer zertifiziert wurden. 2014 erregte sein Fernseh-Film Der Rassist in uns große Aufmerksamkeit [Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz] | Bund AGG: § 19 Zivilrechtliches Benachteiligungsverbot . Bestellen; Hilfe; Service; Impressum; Datenschutz; AGB; Karrier AKTUELLE SEMINARE AKTUELLE BEITRÄGE KategorienKategorien Kategorie auswählen Aktuelles Abfindung Abmahnung AGG Allgemeine Geschäftsbedingungen Alter Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz | 07.09.202

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ist seit dem 18. August 2006 in Kraft. Es setzt vier europäische Antidiskriminierungsrichtlinien aus dem Jahr 2000 in. Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) - umgangssprachlich auch Antidiskriminierungsgesetz genannt - ist ein deutsches Bundesgesetz, das Benachteiligungen aus Gründen der Rasse , der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität verhindern und beseitigen soll

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